{"id":32,"date":"2019-09-19T16:21:00","date_gmt":"2019-09-19T14:21:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.areva-nc.fr\/?p=32"},"modified":"2020-07-22T17:36:48","modified_gmt":"2020-07-22T15:36:48","slug":"ce-quil-faut-connaitre-sur-le-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.areva-nc.fr\/ce-quil-faut-connaitre-sur-le-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Ce qu’il faut connaitre sur le contrat de travail"},"content":{"rendered":"\n

Pour tous les employ\u00e9s fran\u00e7ais, il est indispensable de disposer d’un contrat de travail avant de se lancer dans un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 quelconque. Ce contrat peut rev\u00eatir plusieurs formes, d\u00e9pendant de la dur\u00e9e du travail \u00e0 effectuer. Ce qu’il est n\u00e9cessaire de comprendre avant tout, c’est qu’il pr\u00e9sente les obligations du salari\u00e9 vis-\u00e0-vis de l’employeur et de l’\u00c9tat, mais aussi ses droits.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Le contrat de travail et les droits de l’employ\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
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Pour faire valoir les droits d’un employ\u00e9 qui travaille sur le territoire fran\u00e7ais, il existe 3 documents cadres. Le premier \u00e9tant, le Code du travail, mais on a aussi les conventions collectives et le contrat de travail. Concernant ce dernier, il devra mentionner un certain nombre de points qui d\u00e9finissent ses droits. De ce fait, il est important que le contrat fasse mention des t\u00e2ches qui sont assign\u00e9es \u00e0 l’employ\u00e9. Ces t\u00e2ches seront aussi cadr\u00e9es suivant un horaire bien pr\u00e9cis et des jours travaill\u00e9s \u00e9tablis \u00e0 l’avance, donc, propos\u00e9s par l’employeur et valid\u00e9s par l’employ\u00e9. Ensuite, il est important que le contrat mentionne le salaire qui devrait \u00eatre en correspondance avec les jours et les heures ouvr\u00e9es. Sauf dans un cas exceptionnel, comme un contrat de cadre ou de dirigeant, les d\u00e9passements d’heure doivent faire l’objet d’une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 part, tout comme les engagements sur les jours travaill\u00e9s, non compris dans les termes du contrat. Il s’agira ici, des contreparties sur tout ce qui est heures en sus, travaill\u00e9es. Il est aussi du droit du salari\u00e9 de demander et de jouir de cong\u00e9s. En France, on peut m\u00eame demander \u00e0 son employeur d’octroyer une RTT ou une r\u00e9duction de temps de travail, sous conditions. Ces cong\u00e9s sont n\u00e9cessaires pour \u00e9viter la fatigue et le burn-out chez l’employ\u00e9. Vous devez \u00e9galement voir dans votre contrat, des clauses qui vont mentionner l’obligation de respecter des termes du contrat par votre employeur, mais aussi, qu’il va s’assurer d’\u00eatre respectueux du Code du travail et des accords collectifs. Et enfin, il sera aussi n\u00e9cessaire de voir dans le contrat, les couvertures sociales dont vous b\u00e9n\u00e9ficierez, et \u00e9ventuellement, la souscription \u00e0 une mutuelle.<\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les obligations du salari\u00e9 vis-\u00e0-vis de son contrat ?<\/h2>\n\n\n\n
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Dans un premier temps et en contrepartie de vos droits, vous devez vous assurer du respect de vos horaires de travail, jusqu’\u00e0 la fin de la dur\u00e9e de votre contrat. Il est \u00e9galement important que vous respectiez le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l’organisation qui vous emploie. Par ailleurs, toute entreprise a des r\u00e8gles et des proc\u00e9dures sur chaque op\u00e9ration et activit\u00e9 \u00e0 faire, il est donc, de l’obligation de l’employ\u00e9 de respecter ces derni\u00e8res, et que toutes les t\u00e2ches \u00e0 sa charge soient effectu\u00e9es dans les r\u00e8gles de l’art et dans la conformit\u00e9. Cependant, il est aussi de son droit de demander des explications sur les op\u00e9rations qui ne sont pas claires ou les objectifs \u00e0 atteindre, au niveau de son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. En plus de tout ceci, le salari\u00e9 est dans l’obligation de suivre les r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 qu’on lui impose, et \u00eatre loyal envers l’entreprise qui l’emploi et notamment, appliquer le r\u00e8gles de non-concurrence. Et enfin, il est aussi probable que le salari\u00e9 doive subir une p\u00e9riode d’essai dont la dur\u00e9e sera d\u00e9finie en amont. Si durant cette p\u00e9riode, il ne convainc pas apr\u00e8s \u00e9valuation, il est du droit de l’employeur de ne pas renouveler son contrat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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