{"id":37,"date":"2018-08-16T08:41:14","date_gmt":"2018-08-16T06:41:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.areva-nc.fr\/?p=37"},"modified":"2020-07-22T17:37:18","modified_gmt":"2020-07-22T15:37:18","slug":"management-les-erreurs-a-eviter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.areva-nc.fr\/management-les-erreurs-a-eviter\/","title":{"rendered":"Management, les erreurs \u00e0 \u00e9viter"},"content":{"rendered":"\n

Il semble que toutes les entreprises aient des probl\u00e8mes de management, tout le moins au d\u00e9but, et certains ont r\u00e9ussi \u00e0 s’am\u00e9liorer avec le temps tandis que d’autres continuent \u00e0 multiplier les erreurs. Ce qui cause des conflits incessants entre employeurs et employ\u00e9s, des d\u00e9missions, des frustrations, et un mauvais chiffre d’affaires.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Le mauvais management<\/h2>\n\n\n\n
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Parfois, des dirigeants se retrouvent \u00e0 la barre des accus\u00e9s, pour n’avoir su \u00e9viter les erreurs ou pour n’avoir pu tirer le\u00e7on de leurs erreurs pass\u00e9es. Le premier vrai probl\u00e8me de management r\u00e9side dans le manque de communication. Et plus le temps passe, plus les probl\u00e8mes s’accumulent et n’en pouvant plus, les salari\u00e9s insatisfaits finissent par claquer la porte. Une mauvaise relation avec le patron est donc une des premi\u00e8res raisons qui poussent des salari\u00e9s \u00e0 quitter leur poste. Une autre erreur qui arrive souvent, c’est de se montrer trop autoritaire. Lorsqu’un dirigeant ne conna\u00eet pas ses limites en termes d’autorit\u00e9, cela peut entra\u00eener de graves probl\u00e8mes au sein de l’entreprise. Il faut avoir l’humilit\u00e9 de reconna\u00eetre que l’on abuse de son autorit\u00e9 et de changer.<\/p>\n\n\n\n

D’autres erreurs de poids<\/h2>\n\n\n\n
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Le fait d’\u00eatre trop souple, donc, de manquer d’autorit\u00e9 peut \u00eatre une autre erreur lorsqu’on est manager. Car il n’y a rien \u00e0 faire, les employ\u00e9s ont besoin d’un chef, d’une personne qui ait de la poigne pour les diriger et les encadrer. Ce qui veut dire \u00eatre assez proche de son \u00e9quipe tout en gardant une certaine distance pour qu’il y ait toujours du respect. Une autre erreur souvent commise par les managers est de ne pas motiver suffisamment ses collaborateurs. Si ceux-ci ne re\u00e7oivent pas la reconnaissance qu’ils esp\u00e8rent, ils donneront le minimum n\u00e9cessaire \u00e0 l’entreprise, alors que si on leur donne des perspectives d’\u00e9volution et un sentiment de s\u00e9curit\u00e9, ils se d\u00e9passent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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